Infografías

Contenidos visuales del Proyecto MTE para comprender la transición energética desde sus dimensiones económica y social. Ábrelas en grande para leerlas con detalle o descárgalas en PDF.

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Del conocimiento energético al valor económico: comunicación para el MTE

Cómo el MTE traduce la innovación en oportunidades económicas: los indicadores que permiten valorar una comunidad energética (ROI, payback, ahorro por autoconsumo, ingresos por excedentes), la transferencia de conocimiento como generación de valor y las spin-off universitarias como puente entre universidad, empresa y Estado.

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DEL CONOCIMIENTO ENERGÉTICO AL VALOR ECONÓMICO: COMUNICACIÓN PARA EL MTE El MTE es una apuesta por una transición energética justa, en la que la energía se entiende no solo como un recurso técnico, sino como una opor- tunidad para la sostenibilidad. Es una iniciativa en la cual la Universidad de Nariño y sus aliados cooperan para la construcción de nuevas formas de producir, compartir y gestionar la energía. Comunicar una transición energética con sentido territorial La transferencia tecnológica: no es un proceso exclusivamente comercial, sino es una articulación entre investigación, interacción social, capacida- des institucionales y territorio. La propuesta de fortalecer las OTRI (UTT) muestra cómo el conocimiento generado por la investigación puede en- contrar mecanismos para circular, ser apropiado y convertirse en solucio- nes con impacto social y económico. Visibilizar la transferencia de conocimiento como generación de valor La transición energética también debe analizarse desde la sostenibilidad económica. Los indicadores económicos cómo el ROI, el Payback, los costos de generación, el ahorro por autoconsumo, los ingresos potenciales por excedentes y la rentabilidad permiten comprender el valor económico de participar en una comunidad energética y apoyar la toma de decisiones de las instituciones y actores participantes. Traducir la innovación en oportunidades económicas Las spin-off universitarias son una posibilidad de transformar resultados de investigación en productos, servicios y soluciones con valor económico y social. Desde esta perspectiva, las spin-off constituyen un puente entre universidad, empresa y Estado, contribuyendo a diversificar fuentes de ingreso, generar empleo cualificado y llevar el conocimiento científico hacia el mercado y la sociedad. Conectar investigación, modelo de negocio y sostenibilidad Conclusión La comunicación desde el enfoque económico significó hacer visible que la transición energética no es únicamente un desafío tecnológico. Es también una oportunidad para generar valor, fortalecer capacidades, promover nuevas formas de gestión de la energía, impulsar la transferencia de conocimiento y construir alternativas institucionales y empresariales sostenibles para el territorio.

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Infografía · 2 páginas

Mujeres y transición energética

Esta infografía nos muestra con claridad que no podemos hablar de una transición energética real sin equidad de género, pues las mujeres siguen enfrentando barreras culturales y organizacionales que las alejan de los roles técnicos y de liderazgo, relegándolas a áreas administrativas. Este documento nos invita a reflexionar y a actuar desde el MTE, integrando lo técnico, ambiental, económico y social para abrir espacios en la toma de decisiones, la producción de conocimiento y la innovación territorial. ¡Descárgala y súmate a impulsar un cambio energético donde todas las voces cuenten!

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Participación de mujeres en el empleo a tiempo completo en empresas de energía renovables. Fuente: IRENA (2019) MUJERES Y TRANSICIÓN ENERGÉTICA ESTO SUCEDE A NIVEL GLOBAL: 32% Participación de mujeres en trabajos administrativos del sector energético. Fuente: CEPAL (2019) Participación de mujeres en áreas STEM (ciencia, teconologia, ingeniería y matemaaticas). Fuente: CEPAL (2019) Participación de mujeres en programas universitarios de ingeneria, industria y construcción. Fuente: UNESCO (2019) Fuente: Global Initiative for Economic, Social and Cultural Rights, 2021; CIPAME, 2026. 25% La transición energética no depende exclusivamente de la innovación tecnológica; también requiere trans- formar las condiciones sociales que determinan quié- nes participan, quiénes toman decisiones y quiénes acceden de manera equitativa a sus beneficios y oportunidades. Incorporar el enfoque de género per- mite reconocer y abordar las desigualdades que atra- viesan estos procesos, así como promover una parti- cipación activa en diferentes escenarios. Los informes internacionales muestran que las muje- res tienen una mayor presencia en cargos administra- tivos, mientras que su participación disminuye de forma considerable en funciones técnicas relaciona- das con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Aquí unos datos de referencia: Barreras estructurales que limitan la participación Las brechas de género dentro del sector energético responden a factores estructurales y culturales que afectan el acceso, permanencia y ascenso de las mujeres en espacios técnicos y de toma de decisiones. Entre las principales barreras identificadas se encuentran: Estereotipos y roles de género Persistencia de imaginarios que asocian las áreas técnicas e ingenieriles con lo masculino. La transición energética justa no solo transforma tecnologías: transforma relaciones sociales, oportunidades y formas de participación. Menores oportunidades laborales y desarrollo profesional Persistencia de sesgos en contratación, ascenso y permanencia. Baja representación en espacios de liderazgo y toma de decisiones Escasa participación femenina en cargos estratégicos del sector energético. Barreras organizacionales e institucionales Condiciones laborales y culturales que limitan la permanencia o crecimiento profesional. Cerrar brechas para construir sostenibilidad Recuerda: Superar estas brechas es clave para una transición energética justa, inclusiva y sostenible. 45% 28% Ministerio de Minas y Energía (2023). Hoja de Ruta de la Transición Energética Justa.

Dimensión Ambiental Dimensión Técnica EL MTE: ENERGÍA Y SOSTENIBILIDAD ¿Qué propone el MTE? Participación de las mujeres en el MTE Transición energética justa y género Fuente: Minenergía (2023) Dimensión Económica Dimensión Social La transactividad energética integra dimensiones sociales, técnicas, ambientales y económicas para impulsar territorios más justos y sostenibles. Producción de conocimiento 1. 2. 3. 4. Participación Innovación Toma de decisiones La gestión de la energía también involucra a las personas, las instituciones y los territorios. Por ello, el MTE resalta la importancia de la participación de diversos actores en la construcción de soluciones para la transición energética. Innovación, conocimiento y soluciones energéticas Análisis de riesgos, impactos y sostenibilidad Desarrollo, competitividad y generación de valor Participación, equidad y apropiación social del conocimiento La participación de las mujeres en el sector energético aún enfrenta barreras de representación y liderazgo. Porque impulsa una participación diversa que fortalece la gobernanza y la transición energética. El MTE reconoce la participación de las mujeres como un elemento clave para contribuir al cierre de brechas en la transición energética. Como se enfatizó anteriormente, en el sector energé- tico, estas dinámicas se reflejan en una participación diferenciada según las áreas de desempeño, con una presencia menor de mujeres en ámbitos técni- cos y posiciones de liderazgo y toma de decisiones. Por ello, avanzar hacia una transición energética justa implica fortalecer mecanismos de inclusión, participación y formación para mujeres dentro de sistemas energéticos territoriales. No hay transición energética justa sin igualdad de género Ministerio de Minas y Energía (2023). Hoja de Ruta de la Transición Energética Justa. Desafío ¿Por qué es importante? Aporte del MTE

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